<![CDATA[Blog fiscal]]> https://zavi.com.mx/blog/ ES Wed, 19 Feb 2025 20:07:00 -0500 Incomedia WebSite X5 Pro <![CDATA[Cancelacion CFDIs 4.0]]> imblog ]]> Thu, 20 Feb 2025 01:07:00 GMT https://zavi.com.mx/blog/?cancelacion-cfdis-4-0 https://zavi.com.mx/blog/rss/000000012 <![CDATA[El periodo de convivencia se extiende para CFDI 3.3 Y 4.0]]> imblog ]]> Fri, 02 Dec 2022 19:51:00 GMT https://zavi.com.mx/blog/?el-periodo-de-convivencia-se-extiende-para-cfdi-3-3-y-4-0 https://zavi.com.mx/blog/rss/000000011 <![CDATA[OFICIAL EL AUMENTO AL SALARIO MÍNIMO 2023]]> imblog ]]> Thu, 01 Dec 2022 21:24:00 GMT https://zavi.com.mx/blog/?salarios-minimos-2023 https://zavi.com.mx/blog/rss/000000010 <![CDATA[Aplaza SAT hasta 2022 carta porte de transportistas]]> imblog ]]> Fri, 17 Sep 2021 19:56:00 GMT https://zavi.com.mx/blog/?complemento-carta-porte https://zavi.com.mx/blog/rss/00000000F <![CDATA[SAT Días inhábiles]]> imblog
Se consideran días inhábiles del 17 de diciembre de 2020 al 6 de enero de 2021*
. Por lo anterior, los trámites, promociones, solicitudes y aclaraciones que se ingresen en ese periodo, se considerarán recibidos el 7 de enero de 2021.
*Lo anterior de conformidad con lo dispuesto por el artículo 12 párrafos primero y segundo del Código Fiscal de la Federación, regla 2.1.6. de la CUARTA RESOLUCIÓN DE MODIFICACIONES A LA RESOLUCIÓN MISCELÁNEA FISCAL PARA 2020, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 11 de diciembre de 2020.
]]> Thu, 17 Dec 2020 18:38:00 GMT https://zavi.com.mx/blog/?sat-dias-inhabiles https://zavi.com.mx/blog/rss/00000000E <![CDATA[Donación y enajenación de casa habitación]]> imblog
Donación y Enajenación de Casa Habitación

Artículo 93 LISR. No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos:
XXIII. Los donativos en los siguientes casos:
1. Entre cónyuges o los que perciban los descendientes de sus ascendientes en línea recta, cualquiera que sea su monto.
De lo anterior se traduce en que no se pagará ISR por la obtención de los siguientes ingresos, primeramente el inciso a)
1-. Donativos entre Matrimonio
2-. Los que reciban los Padres, provenientes de sus hijos por cualquier monto
1. Los que perciban los ascendientes de sus descendientes en línea recta, siempre que los bienes recibidos no se enajenen o se donen por el ascendiente a otro descendiente en línea recta sin limitación de grado.
De lo anterior se traduce en que no se pagará ISR por la obtención de los siguientes ingresos, primeramente el inciso b)
1-. Los que reciban los Padres, provenientes de sus hijos.
Siempre que:
– Los bienes que le son donados no se vendan o se donen por los Padres a otro de sus hijos.
1. c) Los demás donativos, siempre que el valor total de los recibidos en un año de calendario no exceda de tres veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente elevado al año. Por el excedente se pagará impuesto en los términos de este Título.
XIX. Los derivados de la enajenación de:
1. a) La casa habitación del contribuyente, siempre que el monto de la contraprestación obtenida no exceda de setecientas mil unidades de inversión y la transmisión se formalice ante fedatario público. Por el excedente se determinará la ganancia y se calcularán el impuesto anual y el pago provisional en los términos del Capítulo IV de este Título, considerando las deducciones en la proporción que resulte de dividir el excedente entre el monto de la contraprestación obtenida. El cálculo y entero del impuesto que corresponda al pago provisional se realizará por el fedatario público conforme a dicho Capítulo.
La exención prevista en este inciso será aplicable siempre que durante los tres años inmediatos anteriores a la fecha de enajenación de que se trate el contribuyente no hubiere enajenado otra casa habitación por la que hubiera obtenido la exención prevista en este inciso y manifieste, bajo protesta de decir verdad, dichas circunstancias ante el fedatario público ante quien se protocolice la operación.
Párrafo reformado DOF 18-11-2015
Ultimo Párrafo————-
El fedatario público deberá consultar al Servicio de Administración Tributaria a través de la página de Internet de dicho órgano desconcentrado y de conformidad con las reglas de carácter general que al efecto emita este último, si previamente el contribuyente ha enajenado alguna casa habitación durante los cinco años anteriores a la fecha de la enajenación de que se trate, por la que hubiera obtenido la exención prevista en este inciso y dará aviso al citado órgano desconcentrado de dicha enajenación, indicando el monto de la contraprestación y, en su caso, del impuesto retenido.
De esta fracción XIX inciso a) se desprende lo siguiente:
En caso de la venta de la casa habitación del contribuyente no pagará ISR siempre:
– Cuando el monto obtenido por la venta de cada habitación no exceda de (700,000
UDIS x valor de UDI (5.701505)= 3,991,053.50 pesos.= Parte exenta
– Y se formalice ante notario.
Y si causará ISR cuando exceda de dicho valor, que será la ganancia y se calcula el ISR Anual:
El beneficio de la fracción XIX inciso a) aplicará cuando:
– El contribuyente no haya tenido una venta anterior a 3 años, ejemplo:
RM 2017
Cumplimiento de la obligación del fedatario público de señalar si el contribuyente ha enajenado alguna casa habitación
3.11.6. Para los efectos del artículo 93, fracción XIX, inciso a), último párrafo de la Ley del ISR, la obligación del fedatario público para consultar al SAT si previamente el contribuyente ha enajenado alguna casa habitación durante los tres años inmediatos anteriores a la fecha de enajenación de que se trate, se tendrá por cumplida siempre que realice la consulta a través del Portal del SAT e incluya en la escritura pública correspondiente el resultado de dicha consulta o agregue al apéndice, la impresión de la misma y de su resultado. El fedatario deberá comunicarle al enajenante que dará aviso al SAT de la operación efectuada, para la cual indicará el monto de la contraprestación y, en su caso el ISR retenido.
LISR 93, RLISR 155
Comentario-. En la ley señala que el notario revisara en la pagina del SAT a 5 años……….pero en la regla 3.11.6 aclara que serán 3 años anterior a la venta que se pretenda hacer e incluya el resultado de la consulta o apéndice y dar aviso al SAT….
No olvidar que para acreditar ante el fedatario que el inmueble es de propiedad del contribuyente conforme a lo siguiente:
Artículo 155 RISR. Para efectos del artículo 93, fracción XIX, inciso a) de la Ley, los contribuyentes deberán acreditar ante el fedatario público que formalice la operación, que el inmueble objeto de la operación es la casa habitación del contribuyente, con cualquiera de los documentos comprobatorios que se mencionan a continuación, siempre que el domicilio consignado en dicha documentación coincida plenamente o, en su caso, con alguno de los elementos fundamentales del domicilio del bien inmueble enajenado utilizados en el instrumento correspondiente y el fedatario público haga constar esta situación cuando formalice la operación:
1. La credencial para votar, expedida por el Instituto Nacional Electoral;
2. Los comprobantes fiscales de los pagos efectuados por la prestación de los servicios de energía eléctrica o de telefonía fija, o;
III. Los estados de cuenta que proporcionan las instituciones que componen el sistema financiero o por casas comerciales o de tarjetas de crédito no bancarias.
La documentación a que se refieren las fracciones anteriores, deberá estar a nombre del contribuyente, de su cónyuge o de sus ascendientes o descendientes en línea recta.
]]> Wed, 23 Sep 2020 18:15:00 GMT https://zavi.com.mx/blog/?donacion-y-enajenacion-de-casa-habitacion https://zavi.com.mx/blog/rss/00000000D <![CDATA[SAT retiene las devoluciones de impuestos]]> imblog
El SAT tarda, en promedio, 70 días para hacer las devoluciones de saldo a favor. En algunos casos, utiliza estrategias para retenerlas.
De acuerdo con una encuesta de la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra), las devoluciones de IVA del Servicio de Administración Tributaria (SAT)  tardan, en promedio, 70 días.
Si tomamos en cuenta que el plazo que marca la ley es de 40 días hábiles, esto ya es bastante malo. Pero también debemos ubicar la devolución de impuestos en el contexto de la crisis económica por el coronavirus. En este sentido, Cristian Nazael García Olalde, delegado de Procuraduría para la Defensa del Contribuyente (Prodecon) en Nuevo León, dijo en entrevista con Reforma que estos tiempos afectan principalmente a pequeñas y medianas empresas.
Las devoluciones son una parte integral del capital de varias empresas. De acuerdo con el especialista, estas compañías utilizan la devolución de IVA para la compra de materia prima o pago de salarios.Además, el SAT solicita más información a los contribuyentes para detener el proceso. Según García Olalde, el fisco emite requerimientos informativos; con esto, espera que las empresas desistan. Lo peor de todo es que, de acuerdo con el especialista, la autoridad no cuenta con el fundamento legal para hacer los requerimientos de información.
Empresarios desconfían de la devolución
Esto ha generado que los empresarios, por lo menos en Nuevo León, no vean con buenos ojos el proceso de devolución de IVA. En la encuesta de la Caintra para el mes de mayo, los resultados empeoraron frente al mes anterior:
  • El 23% de los encuestados consideró que la devolución de IVA empeoró.
  • El tiempo promedio del proceso pasó de 60 a 70 días.
Además, de acuerdo con la Caintra, el cierre de las delegaciones de la Prodecon solamente empeorará el problema. Hace unas semanas, se dio a conocer que se cortaría en 75% el presupuesto de la Prodecon. De enero a mayo, la Prodecon de Nuevo León recibió 24% más quejas del SAT frente al mismo periodo de 2019.
]]> Mon, 06 Jul 2020 16:54:00 GMT https://zavi.com.mx/blog/?sat-retiene-las-devoluciones-de-impuestos https://zavi.com.mx/blog/rss/00000000C <![CDATA[Convenios laborales en el home office]]> imblog
Convenios laborales en el home office, ¿por qué son necesarios?
Escrito por Gerardo Hernández el 11 Jun 2020

La regulación del home office es muy laxa en México y la Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene pocos elementos para regular esta figura. Ante este panorama, especialistas coinciden en que los convenios entre patrones y trabajadores son la única alternativa para implementar esta modalidad con certeza jurídica para ambas partes.
Los convenios de home office establecen, en primera instancia, las condiciones en las que se realizará el teletrabajo. En un contexto en el que una buena cantidad de empresas está considerando implementar permanentemente el trabajo a distancia, es necesario que consideren que la modalidad debe regularse mediante un acuerdo.
Carlos Ferrán, socio fundador de la firma Ferrán Martínez Abogados, asegura que el teletrabajo es una modificación de las condiciones de trabajo, porque se cambia el lugar donde las personas realizan sus actividades y, por lo tanto, requieren de un acuerdo con los trabajadores.
“Así como el salario, la jornada, la categoría del trabajador son condiciones, el lugar del trabajo es una condición y hay que recordar que en términos de ley y la jurisprudencia aplicable, el patrón no puede modificar de manera unilateral las condiciones de trabajo de un trabajador”, explica.
En ese sentido, el abogado laboralista resalta que esta modificación unilateral del espacio de trabajo —aunque sea de buena fe— se traduce en un riesgo para las empresas. “El trabajador podría rescindir la relación laboral por causas imputables al patrón ¿Por qué? Porque me modificaste las condiciones”.
Sin embargo, los riesgos no son sólo para los centros de trabajo, también para los trabajadores, Manuel Fuentes Muñiz, profesor investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), destaca que los empleados son los más desprotegidos ante la ausencia de un convenio de home office.
Por ejemplo, sin este convenio y ante un accidente en casa durante el horario laboral, sería difícil reconocerlo como un accidente de trabajo y eso significa que el trabajador se quedaría sin indemnización.
“Al hacer el convenio de manera verbal, el que está desventaja es el propio trabajador, porque las condiciones de trabajo pueden estar variando en todo momento”, acota.
Además, aunado a la firma del convenio formal entre el patrón y el empleado, es necesario dar aviso al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) sobre el acuerdo de modificación del lugar de trabajo, agrega el especialista.
Ambos abogados laboralistas insisten en que es importante anexar este convenio a los contratos de los trabajadores, porque el resto de las condiciones se conservarán.
Las herramientas de trabajo
Fuentes Muñiz considera que los convenios deben establecer con claridad los horarios laborales, las tareas que se realizarán, el sueldo y otros elementos como las herramientas de trabajo e, incluso, pagos proporcionales por los insumos que consumen los trabajadores en su domicilio.
La Guía de orientación jurídica por afectaciones derivadas del Covid-19, elaborada por diversas firmas especializadas, destaca que a pesar de la regulación endeble del teletrabajo en la LFT, hay disposiciones de la ley laboral que se pueden aplicar en torno a esta figura en la actualidad. Una de ellas es la obligación de proporcionar las herramientas de trabajo.
“En principio el patrón también debe asumir el costo del internet y teléfono para que el trabajador pueda realizar el trabajo a distancia. Es recomendable que en la política de ‘Home Office‘ quede pactado que estos gastos serán reembolsados por la Empresa exclusivamente durante el periodo de la contingencia sanitaria”, se explica en el documento.
Regulación vigente endeble
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) expone que en Latinoamérica y el Caribe la regulación del home office es nueva y aunque ha tenido avances significativos, aún hay un número importante de naciones que no cuenta con legislación específica para esta modalidad, que en el escenario post-pandemia se posiciona como una opción permanente.
México es uno de los países de la región de Latinoamérica y el Caribe con la regulación de teletrabajo más laxa. El Congreso tiene pendiente la aprobación de una reforma para ampliar la figura y establecer, entre otros puntos, la igualdad de condiciones entre trabajadores presenciales y teletrabajadores.
“Un tema de creciente preocupación que afecta tanto a teletrabajadores como trabajadores tradicionales es la hiperconectividad y su efecto negativo sobre la conciliación entre la vida familiar y laboral”. En su estudio ¿Cómo garantizar los derechos de los trabajadores en la era digital?, liderado por Verónica Alaimo, el BID alerta sobre los pocos avances de la región en reformas laborales para equilibrar la vida personal y el trabajo. Nuestro país no es la excepción en este atraso.
CRÉDITO:
Gerardo Hernández / Factor Capital Humano
]]> Thu, 18 Jun 2020 20:02:00 GMT https://zavi.com.mx/blog/?convenios-laborales-en-el-home-office,--por-que-son-necesarios- https://zavi.com.mx/blog/rss/00000000B <![CDATA[Suspensión de Actividades Personas Morales]]> imblog
Suspensión de Actividades para Personas Morales

  • Las empresas pueden presentar por única ocasión este aviso, siempre que no deban cumplir con otras obligaciones fiscales periódicas de pago, por si mismos o por cuenta de terceros.
  • Este aviso se presenta a través de un caso de servicio o solicitud a través del Portal del SAT o también en “mi @spacio” de las oficinas del SAT. La respuesta a tu solicitud la recibirás dentro de los siguientes 10 días hábiles.
  • Este aviso tendrá una vigencia de dos años la cual, puede prorrogarse por dos años hasta en una ocasión por año presentando antes del vencimiento un nuevo caso de servicio o solicitud.
  • A partir de que surta efectos este aviso, quedarán inhabilitados los certificados de sello digital (CSD) y durante el periodo de suspensión no pueden solicitar nuevos CSD.
  • Concluido el plazo, debes presentar el aviso de reanudación de actividades o el correspondiente a la cancelación en el RFC.
  • En caso de no cumplir con lo antes mencionado, el SAT realizará la reanudación de actividades respectiva.
]]> Wed, 17 Jun 2020 05:37:00 GMT https://zavi.com.mx/blog/?suspension-de-actividades-para-personas-morales https://zavi.com.mx/blog/rss/00000000A <![CDATA[Plazo para CFDI de nómina]]> imblog
De acuerdo a ley, debes generar el CFDI de nómina en la fecha en que les pagues el salario.

Como facilidad puedes generarla antes o después de realizar los pagos. Si generas CFDI de nómina después de realizar el pago, considera los siguientes plazos conforme el número de trabajadores que tienes:
Número de trabajadores o asimilados a salarios
Día hábil
De 1 a 50
3
De 51 a 100
5
De 101 a 300
7
De 301 a 500
9
Más de 500
11
]]> Wed, 17 Jun 2020 05:34:00 GMT https://zavi.com.mx/blog/?plazo-para-cfdi-de-nomina https://zavi.com.mx/blog/rss/000000009 <![CDATA[Como expedir un CFDI]]> imblog
Si al expedir un CFDI, que aún NO te han pagado, tienes la certeza…

  1. De la forma en que te pagarán (ej. Transferencia, Cheque, Etc.)
  2. Que te pagarán MÁXIMO el ÚLTIMO DÍA DEL MES en el que lo expediste (ej. Fecha factura 10 abril, la deben de pagar máximo el 30 de abril)
RMF 2019 Regla 2.7.1.44.
Puedes expedir el CFDI con…
  • Método de pago “PUE – Pago en Una Sola Exhibición” y
  • Forma de pago, la que te pagarán
Si se cumple tanto la fecha como la forma de pago, NO DEBERÁS EXPEDIR el Recibo Electrónico de Pago (REP), también conocido como “CFDI con Complemento de Pago”
Sin embargo, si no se cumple con la fecha o la forma de pago, deberás…
  1. Cancelar el CFDI de Ingreso
  2. Generar un nuevo CFDI de Ingreso con la Relación “Sustitución de CFDI”, con método de pago “PPD – Pago en Parcialidades o Diferido” y forma de pago “99 – Por Definir”
  3. Generar un REP por el pago con la fecha y forma de pago, relacionando el UUID del 2° CFDI
Recuerda; Todo CFDI expedido con el con método de pago “PPD – Pago en Parcialidades o Diferido”, debe llevar, invariablemente, un REP

Por cada CFDI que expidas o te expidan con el método de pago "PPD - Pago en parcialidades o Diferido"

debes o te deben expedir un Recibo Electrónico de Pago o CFDI con Complemento de pago


Todas las facturas (CFDI) que emitas o te emitan con:
·         Método de pago “PPD – Pago en Parcialidades o Diferido” y
·         Forma de pago “99 – Por definir”
Deben llevar siempre un CFDI con complemento de pago o “Recibo electrónico de Pago (REP)”, por cada pago o anticipo que cubra la factura de ingreso.
Es tu responsabilidad asegurarte de emitir a tus clientes o verificar que te emitan tus proveedores, el REP.
Si Zarza Villegas y Asociados, te está dando el servicio de facturación, debes solicitarnos, vía correo electrónico, el REP por cada pago que te hagan tus clientes, preferiblemente el mismo día que te lo hagan o lo antes posible, indicando los siguientes datos:
1.       Nombre del Cliente que te paga
2.       Serie y Folio de la factura que te paga
3.       Importe del pago
4.       Fecha exacta del pago
5.       Forma en que te pagó (transferencia, cheque, efectivo, etc)
Con esta información emitiremos de inmediato el REP correspondiente
Es importante que recuerdes que las multas por no expedir en tiempo y forma los comprobantes fiscales, va desde $15,280 hasta $87,350

]]> Wed, 17 Jun 2020 05:32:00 GMT https://zavi.com.mx/blog/?como-expedir-un-cfdi https://zavi.com.mx/blog/rss/000000008 <![CDATA[Aviso a la Junta de Conciliación y Arbitraje por despido]]> imblog
Suprema Corte de Justicia de la Nación

Al día siguiente de la fecha de un despido, el patrón tiene sólo cinco días para pedir aviso a la Junta de Conciliación y Arbitraje

Para que un patrón pueda despedir a un trabajador tiene que avisarle por escrito e indicar claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron (Ley Federal del Trabajo 47, antepenúltimo párrafo).
    La ley establece que el aviso puede entregarse personalmente al trabajador en el momento del despido, o puede comunicarse a la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de los cinco días hábiles siguientes, para que la autoridad realice la notificación en forma personal, por lo que deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador.
    En el segundo caso, el patrón no tiene la obligación de comunicar a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente su imposibilidad de entregar al trabajador el aviso de rescisión de la relación laboral, o la negativa a recibirlo, sino que puede acudir directamente a la junta a solicitar su entrega dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la separación (Ley Federal del Trabajo 47, antepenúltimo párrafo). Sin embargo, el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Sexto Circuito concluyó que es sólo a partir del día siguiente de la separación laboral que inicia el término de los cinco días, y no desde que el trabajador se niegue a recibir el aviso de rescisión de la relación laboral.

Puedes revisar la tesis en el Semanario Judicial de la Federación / Criterio de búsqueda: Aviso de rescisión de la relación laboral / Catálogo: VI.1o.T.38 L (10a.) / Publicación: 26 de abril de 2019.
]]> Wed, 17 Jun 2020 05:31:00 GMT https://zavi.com.mx/blog/?aviso-a-la-junta-de-conciliacion-y-arbitraje-por-despido https://zavi.com.mx/blog/rss/000000007 <![CDATA[Pensión de trabajadores]]> imblog


]]> Wed, 17 Jun 2020 05:28:00 GMT https://zavi.com.mx/blog/?pension-de-trabajadores https://zavi.com.mx/blog/rss/000000006 <![CDATA[Regreso a la nueva normalidad]]> imblog
Estimado empresario, agradecemos su disposición para participar responsablemente en la aplicación de las medidas de seguridad sanitaria, que ahora se han dictado en la estrategia para la reapertura de las actividades económicas, a que se refiere el Acuerdo de la Secretaría de Salud publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 29 de mayo de 2020.
La estrategia, establece que la reapertura de las actividades deberá realizarse de una manera gradual, ordenada y cauta; y que para su preparación, deberán seguirse protocolos sanitarios. Por ello, el Gobierno de México pone a disposición en su página http://nuevanormalidad.gob.mx/ los “Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas” con el fin de lograr una reapertura ordenada, gradual y cauta de las actividades laborales.
El éxito del regreso a la nueva normalidad es responsabilidad de todos. Los protocolos, son documentos que entrañan un compromiso de buena fe, por lo que la información que nos brinde, bajo protesta de decir verdad, deberá corresponder a las condiciones reales de su centro de trabajo.
checa las preguntas frecuentes del tema

En nuestro afán de facilitar a nuestros clientes, en la manera de lo posible, la implementación y cumplimiento de estas reglas, les compartimos una tabla con los 15 puntos escenciales que todos debemos cumplir.

Id
       
Dentro del punto 41, se establece que se debe tomar curso de capcitación en la página https://climss.imss.gob.mx, el curso a tomar es el que se muestra en la imagen





]]> Mon, 15 Jun 2020 21:15:00 GMT https://zavi.com.mx/blog/?regreso-a-la-nueva-normalidad https://zavi.com.mx/blog/rss/000000004 <![CDATA[Cambios en facturación electrónica 2018]]> imblog
Obligaciones en materia de facturación electrónica (CFDI), básicamente son 2 temas; cancelación de CFDI y la emisión de CFDI con complemento de pago (Recibo electrónico de pago).
Cancelación de CFDI’s
Fundamento Legal
 
Artículo 29-A del Código Fiscal de la Federación.
 
Reglas 2.7.1.38 y 2.7.1.39 de la Resolución Miscelánea Fiscal vigente.
Información adicional
 
Proceso de cancelación bajo el nuevo esquema:

Los emisores deberán enviar la solicitud de cancelación de la factura a través del Portal del SAT o de los servicios un proveedor de certificación.

Cuando  se  requiera  la  aceptación  para  la  cancelación,  el  receptor  de  la  factura,  recibirá  un mensaje de interés en su Buzón Tributario, informando que existe una solicitud de cancelación.

El receptor deberá manifestar la aceptación o rechazo de la cancelación a través del Portal del SAT o bien vía un proveedor de certificación dentro de los tres días hábiles siguientes contados a partir de la recepción de la solicitud. De no emitir respuesta, se considera como una positiva ficta y la factura será cancelada.

En caso de que la solicitud de cancelación no requiera aceptación por parte del receptor, la factura se cancelará de manera inmediata.

Las peticiones de cancelación, consulta de estado de la factura, la aceptación o rechazo de la cancelación y la consulta de documentos relacionados, se podrá realizar por el portal del SAT o mediante los servicios de un proveedor de certificación. Éste último tiene la opción de realizar estas acciones de manera masiva.

CFDI’s con complemento de pago
Recibo Electrónico de Pago (REP)
 
Fundamento Legal
 
Código Fiscal de la Federación, artículos 29 y 29-A.
Resolución Miscelánea Fiscal vigente, regla 2.7.1.35

Información adicional
La factura de pagos entró en vigor el 1 de julio de 2017, siendo obligatoria a partir del 1 de septiembre del 2018.

Tendrás a más tardar al décimo día natural del mes siguiente al que se realizó el pago para emitir
el comprobante.

En cada Recibo Electrónico de Pagos, se debe llevar el control del saldo, por cada factura pagada en parcialidades o diferida. Saldo Anterior - Pago = Saldo Insoluto, n° de parcialidad, UUID de la factura de venta, Moneda, Tipo de cambio y más.

Ejemplo 1 Venta con pago inmediato

Datos:
 
Venta total $5,800
Fecha de venta: 01/09/2018
Pago Total: $5800 x transferencia electrónica
Fecha Pago Total: 01/09/2018

Pasos a seguir:
 1.   Expedir el 01/09/2018, Factura (CFDI de tipo Ingreso) por el total de la venta total $5,800
 
Forma de Pago: 03 Transferencia electrónica de fondos. Método de pago: PUE Pago en Una Exhibición.
 
Momento de acumulación de ingreso para Impuestos: 01/09/2018
 
En este caso NO se debe expedir Recibo electrónico de pago, toda vez que, al momento de expedir la factura ésta nos fue pagada totalmente.
 
 
Ejemplo 2 Venta con pago en parcialidades

Datos:

Venta total $5,800
Fecha de venta: 01/09/2018
1° Anticipo: $3,000 x transferencia electrónica
Fecha 1° Anticipo: 01/09/2018
2° Anticipo: $1,000 x cheque
Fecha 2° Anticipo: 18/09/2018
Pago del Saldo $1,800 x transferencia electrónica
Fecha del pago del saldo: 02/10/2018

Pasos a seguir:
1.   Expedir el 01/09/2018, Factura (CFDI de tipo Ingreso) por el total de la venta total $5,800
Forma de Pago: 99 Por Definir. Método de pago: PPD Pago en Parcialidades o Diferido.
 
Momento de acumulación de ingreso para Impuestos: N/A
 
2.   Expedir el 01/09/2018, Recibo electrónico de Pago (CFDI de tipo Pago) por el total del 1° anticipo $3,000 Forma de Pago: 03 Transferencia electrónica de fondos. Método de pago: PUE Pago en Una Exhibición.

Saldo Anterior $5800 – Pago $3,000 = saldo Insoluto $2,800
 
Momento de acumulación de ingreso para Impuestos: 01/09/2018

3.   Expedir el 18/09/2018, Recibo electrónico de Pago (CFDI de tipo Pago) por el total del 2° anticipo $1,000 Forma de Pago: 02 Cheque nominativo. Método de pago: PUE Pago en Una Exhibición.

Saldo Anterior $2800 – Pago $1,000 = saldo Insoluto $1,800

Momento de acumulación de ingreso para Impuestos: 18/09/2018

4.   Expedir el 02/10/2018, Recibo electrónico de Pago (CFDI de tipo Pago) por el total del Saldo $1,800 Forma de Pago: 03 Transferencia electrónica de fondos. Método de pago: PUE Pago en Una Exhibición.

Saldo Anterior $1800 – Pago $1,800 = saldo Insoluto $0

Momento de acumulación de ingreso para Impuestos: 02/10/2018
 
Ejemplo 3 Venta con pago diferido

Datos:
Venta total $5,800
Fecha de venta: 01/09/2018
Pago Total: $5800 x transferencia electrónica
Fecha Pago Total: 15/09/2018

Pasos a seguir:
2.   Expedir el 01/09/2018, Factura (CFDI de tipo Ingreso) por el total de la venta total $5,800
 
Forma de Pago: 99 Por Definir. Método de pago: PPD Pago en Parcialidades o Diferido.
 
Momento de acumulación de ingreso para Impuestos: N/A

3.   Expedir el 15/09/2018, Recibo electrónico de Pago (CFDI de tipo Pago) por el total de la venta $5,800 Forma de Pago: 03 Transferencia electrónica de fondos. Método de pago: PUE Pago en Una Exhibición.
Saldo Anterior $5800 – Pago $5,800 = saldo Insoluto $0
 
Momento de acumulación de ingreso para Impuestos: 15/09/2018
 
ES IMPORTANTE SABER QUE LOS SISTEMAS ZAVI, ESTÁN PREPARADOS PARA LA ELABORACIÓN DEL RECIBO ELECTRÓNICO DE PAGOS
]]> Sat, 06 Jun 2020 11:27:00 GMT https://zavi.com.mx/blog/?cambios-en-facturacion-electronica-2018 https://zavi.com.mx/blog/rss/000000001 <![CDATA[Derechos laborales que debes conocer para tomar las decisiones adecuadas]]> imblog
 
1. AGUINALDO:
 
 
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
 
 
2. VACACIONES.:
 
 
Artículo 76 - Vacaciones anuales
 
 
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
 
 
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
 
 
3. PRIMA VACACIONAL.:
 
 
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
 
 
4. DÍA DE DESCANSO SEMANAL.
 
 
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
 
 
Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
 
 
5. PRIMA DOMINICAL:
 
 
Segundo Párrafo Artículo 71..............
 
 
Los trabajadores  que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
 
 
6. LICENCIA DE MATERNIDAD.
 
 
 
 
 
Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
 
 
..............................................
 
 
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda ....
 
 
Aquí cabe señalar que cuando la Trabajadora no cumple con los requisitos de la ley del Seguro Social y no tiene derecho al pago de las incapacidades, el pago del sueldo por estos periodos corresponderá al Patrón.
 
 
7. LICENCIA POR ADOPCIÓN.
 
 
Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
 
 
..............................................
 
 
II Bis. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban;
 
 
8. PERIODO DE LACTANCIA.
 
 
Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
 
 
..............................................
 
 
IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado;
 
 
9. LICENCIA DE PATERNIDAD.
 
 
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
 
 
.....................................
 
 
XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante
 
 
10. PRIMA DE ANTIGÜEDAD.
 
 
 
 
 
Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
 
 
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;
 
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486; Si te separas o te separan, en ambos casos se recomienda el pago de la Prima de
 
Antigüedad, aun no se tengan 15 años laborando.
 
 
11. DERECHO AL FINIQUITO EN CASO DE RENUNCIA. Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
 
.........................................
 
 
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
 
 
En caso de Renuncia, tienes derecho a que se te paguen proporcionalmente tus prestaciones laborales como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y los salarios y demás prestaciones que se te adeuden.
 
 
12. DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN EN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO.
 
 
En caso de Despido Injustificado, y no te reinstale el patrón, tendrás derecho a una
 
Indemnización, Art 49 y 50.
 
 
Artículo 49.- La persona empleadora quedará eximida de la obligación de reinstalar a la persona trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:
 
 
13. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES EMPRESARIALES: Artículo 117 - Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)
 
Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
 
 
Conforme a este apartado de la Ley, tendrán derecho al Reparto de las Utilidades en un plazo máximo de 60 días posteriores a la Presentación de la Declaración Anua del ISR.
 
 
 
 
14.- PROHIBICIÓN AL PATRON A HACER DESCUENTO EN PLAZO DE PRESCRIPCIÓN.
 
 
Artículo 516 - Prescripción de acciones de trabajo en un año
 
 
Artículo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.
 
 
15 DE LA CARGA DE LA PRUEBA AL PATRÓN EN CONTROVERSIA.
 
 
Artículo 784.- El Tribunal eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto a petición del trabajador o de considerarlo necesario requerirá al patrón para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligación legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que, de no presentarlos, se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador. En todo caso, corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre:
 
 
I. Fecha de ingreso del trabajador; II. Antigüedad del trabajador;
 
III. Faltas de asistencia del trabajador;
 
 
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo; Entre otras más.....
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